Que outros serviços a MT2 oferece
Nesta página estão os serviços de apoio à gestão da empresa: emissão de certificado digital A1 (e-CPF e e-CNPJ), suporte em RH e departamento pessoal, recrutamento e seleção e estruturação de práticas ESG. Eles atendem empresas de todos os portes que querem concentrar fornecedores e ganhar tempo em tarefas administrativas. Você pode contratar cada serviço separadamente ou combiná-los com a saúde ocupacional e o meio ambiente.
Visão geral dos serviços
| Serviço | O que inclui | Para quem |
|---|---|---|
| Certificado digital A1 e-CPF | Certificado em arquivo para a pessoa física assinar e acessar sistemas | Sócios, profissionais autônomos, responsáveis técnicos |
| Certificado digital A1 e-CNPJ | Certificado em arquivo para a empresa emitir notas, enviar o eSocial e assinar documentos | Empresas de qualquer porte |
| RH e departamento pessoal | Apoio em admissões, desligamentos, documentos e rotinas do DP | Empresas sem equipe de RH ou com equipe enxuta |
| Recrutamento e seleção | Desenho da vaga, divulgação, triagem e entrevistas | Empresas que precisam contratar com mais critério |
| ESG | Diagnóstico, indicadores e plano de ação ambiental, social e de governança | Empresas cobradas por clientes, investidores ou cadeias de fornecimento |
Certificado digital A1: e-CPF e e-CNPJ
O certificado digital funciona como uma identidade eletrônica. Com o e-CNPJ, a empresa emite notas fiscais, transmite eventos do eSocial, acessa sistemas de governo e assina contratos. Com o e-CPF, a pessoa física faz o mesmo em nome próprio. O tipo A1 fica instalado como arquivo no computador, o que facilita o uso em sistemas de emissão e integração.
Escolha o tipo
Pelo WhatsApp, diga se precisa de e-CPF, e-CNPJ ou dos dois. Se tiver dúvida, explicamos qual atende ao seu uso.
Separe os documentos
Enviamos a lista de documentos do titular e, no caso do e-CNPJ, do responsável legal pela empresa.
Validação da identidade
O titular passa pela etapa de validação exigida para a emissão, nas modalidades disponíveis.
Instalação e cópia de segurança
Orientamos a instalação e a guarda do arquivo, para você não perder o certificado ao trocar de computador.
Erro comum: descobrir que o certificado venceu no dia de transmitir o eSocial ou de emitir uma nota importante. Anote a data de vencimento na agenda do financeiro e do DP e programe a renovação com antecedência. O artigo sobre certificado digital A1 traz mais dicas de uso seguro.
RH e departamento pessoal sem sobrecarga
Em muitas empresas, o RH é uma pessoa que também cuida do financeiro e das compras. Nosso apoio entra justamente aí: organizar o fluxo de admissão, conferir documentos, preparar desligamentos e manter as pastas em ordem. Como também cuidamos dos exames ocupacionais e do eSocial SST, o admissional e o envio dos eventos de saúde entram no mesmo fluxo da contratação.
- Checklist de admissão com documentos, exame admissional e cadastro
- Roteiro de desligamento com exame demissional e entrega de documentos
- Controle de atestados e afastamentos em conjunto com a saúde ocupacional
- Arquivo de documentos organizado por colaborador
Recrutamento e seleção: contratar certo da primeira vez
Uma contratação errada custa tempo de treinamento, desgaste da equipe e um novo processo seletivo. Começamos entendendo a rotina real da função, inclusive os riscos que aparecem no PGR, para que o perfil da vaga seja honesto. Depois cuidamos da divulgação, da triagem dos currículos e das entrevistas, e você participa das decisões finais.
ESG na prática
ESG reúne o cuidado ambiental, as relações com pessoas e a forma como a empresa é governada. Boa parte da letra "S" já está no que você faz em saúde e segurança do trabalho, e boa parte da letra "E" está na gestão de resíduos e nas licenças. Ajudamos a transformar isso em indicadores, políticas e um plano de ação que você consiga apresentar a clientes e parceiros, integrado à consultoria ambiental.
Por que reunir esses serviços com a saúde ocupacional?
Pense na contratação de um novo colaborador. O RH abre a vaga, faz a seleção, pede o exame admissional, recebe o ASO e precisa transmitir as informações ao eSocial usando o certificado digital da empresa. Quando cada etapa está com um fornecedor diferente, o processo trava em detalhes: o candidato não sabe onde fazer o exame, o certificado venceu, o documento ficou na caixa de e-mail de alguém. Com tudo no mesmo canal, o fluxo fica mais curto e os documentos ficam juntos. O mesmo vale para o desligamento, para os afastamentos e para os relatórios de ESG, que usam dados que já circulam entre essas áreas.
Como a MT2 ajuda a sua empresa
Você concentra num só canal o certificado digital, o apoio ao RH, a contratação e o ESG, ao lado da saúde ocupacional e do meio ambiente. Isso reduz o número de fornecedores para acompanhar e faz as informações circularem entre as áreas sem retrabalho. Você decide o que contratar e nós organizamos a execução.