O que é a CIPA e quem precisa ter
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio é um grupo formado por representantes da empresa e dos empregados que acompanha os riscos do trabalho e propõe melhorias. A obrigação e o tamanho da comissão dependem do grau de risco da atividade e do número de empregados do estabelecimento, conforme os quadros da NR-5 vigente. Quando a empresa não precisa constituir CIPA, ela nomeia um representante, o chamado designado, que também recebe treinamento.
Não sabe em qual situação você se encaixa? Fazemos a análise a partir do CNAE e do quadro de pessoal. O artigo quando a empresa precisa de CIPA explica o raciocínio com mais calma.
Para que serve a comissão no dia a dia
Uma CIPA atuante é o ouvido da segurança dentro do setor. O operador conta para o cipeiro que a lixadeira está esquentando, o cipeiro leva o assunto para a reunião, a reunião vira ação. Além disso, a comissão acompanha a identificação de perigos do PGR, participa da análise de acidentes, ajuda a organizar a SIPAT e é uma das frentes de prevenção ao assédio.
Etapas da implantação com a MT2
Enquadramento
Verificamos se o estabelecimento precisa de CIPA ou de designado e qual a composição exigida pela norma.
Processo eleitoral
Preparamos edital, ficha de inscrição, cédulas, lista de presença e ata, e orientamos a comissão eleitoral.
Posse e calendário
Organizamos a ata de posse e o calendário de reuniões ordinárias, com modelo de pauta e de ata.
Treinamento dos membros
Capacitamos titulares e suplentes, ou o designado, com conteúdo ligado à realidade da empresa.
Apoio contínuo
Se você quiser, acompanhamos as reuniões e ajudamos a transformar as sugestões em plano de ação.
O que o treinamento de cipeiros aborda
- Papel e atribuições da CIPA e de cada membro
- Como identificar perigos e entender os riscos dos setores
- Noções de investigação e análise de acidentes e quase acidentes
- Princípios das normas regulamentadoras ligadas à atividade da empresa
- Noções sobre doenças relacionadas ao trabalho e medidas de prevenção
- Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência
- Como conduzir reuniões produtivas e registrar decisões
O treinamento pode ser feito in company, nas instalações da sua empresa, ou em turma organizada pela MT2, conforme a quantidade de participantes. A organização da agenda é combinada no contato inicial.
Erro comum: fazer a eleição, tirar a foto da posse e nunca mais reunir a comissão. Sem atas, sem pautas e sem ações registradas, a CIPA existe só no papel e não protege ninguém, nem a empresa numa fiscalização.
Designado ou comissão: qual a diferença na prática?
| Ponto | CIPA constituída | Designado |
|---|---|---|
| Quem escolhe | Parte indicada pela empresa, parte eleita pelos empregados | Nomeado pela empresa |
| Reuniões | Ordinárias, com calendário e ata | Não há reuniões de comissão |
| Treinamento | Obrigatório para titulares e suplentes | Obrigatório para o designado |
| Papel | Atuação coletiva na prevenção | Ponto de contato da segurança na empresa |
Dicas para a comissão não perder o fôlego
A empolgação da posse costuma durar pouco se a CIPA não vê resultado. Algumas atitudes ajudam: dar retorno sobre cada sugestão levada às reuniões, mesmo quando a resposta é "não dá agora"; envolver os cipeiros nas inspeções dos setores; divulgar para a equipe as melhorias que nasceram da comissão; e garantir que a liderança libere o cipeiro para as atividades. Quando o trabalhador percebe que a CIPA resolve problemas de verdade, a próxima eleição tem mais candidatos.
Como a MT2 ajuda a sua empresa
Cuidamos da parte burocrática do processo eleitoral, que costuma travar o RH, e deixamos os cipeiros preparados para contribuir de verdade. Como também fazemos o PGR, os exames e os outros treinamentos de NRs, a CIPA trabalha com informações atualizadas sobre os riscos de cada setor. Chame no WhatsApp para começar.