O que é o exame admissional
É a avaliação médica feita antes de o trabalhador assumir a função. O médico do trabalho levanta o histórico de saúde, examina o candidato e confere os exames complementares que o PCMSO exige para aquele cargo. No fim, ele emite o ASO dizendo se a pessoa está apta ou inapta para a atividade.
A exigência vem do artigo 168 da CLT e da NR-7, e vale para qualquer contratação pela CLT: prazo indeterminado, experiência ou temporário.
Por que ele importa além da obrigação
O admissional é a "fotografia de entrada" do colaborador. Se daqui a alguns anos aparecer uma queixa de audição, de coluna ou de pele, é esse registro que permite comparar e entender se houve relação com o trabalho. Sem ele, a empresa fica sem ponto de partida para se defender e o trabalhador fica sem referência para o próprio cuidado.
Erro comum: liberar o colaborador para "começar só amanhã" e marcar o exame para a semana seguinte. A NR-7 pede o exame antes do início das atividades. Inclua o agendamento no checklist de documentos da contratação.
Como funciona com a MT2
Você manda os dados
Nome do candidato, função e setor pelo WhatsApp. Se for a primeira vez conosco, pedimos também o PCMSO vigente.
Conferimos os exames da função
Checamos no PCMSO quais complementares entram, para o candidato não fazer exame a mais nem a menos.
Atendimento do candidato
Ele responde à anamnese ocupacional, passa pelo exame clínico e pelos complementares indicados.
ASO e eSocial
O médico emite o ASO e as informações seguem para o evento S-2220, conforme o leiaute vigente.
Quais exames complementares podem entrar?
Quem decide é o PCMSO, a partir dos riscos que o PGR identificou. A tabela mostra exemplos para você ter uma ideia:
| Rotina da função | O que costuma ser pedido |
|---|---|
| Escritório, atendimento, vendas internas | Somente o exame clínico |
| Produção com máquinas ruidosas | Exame clínico e audiometria |
| Marcenaria, obras, ambientes com poeira | Exame clínico, espirometria e, se indicado, raio-X de tórax |
| Motorista ou operador de empilhadeira | Exame clínico, acuidade visual e outros conforme o PCMSO |
Ainda não tem o programa médico? Veja como montamos o PCMSO da sua empresa e a lista completa de exames complementares.
Checklist do RH para o dia do exame
- Função e setor do candidato confirmados (do jeito que aparecem no PGR)
- Documento de identificação com foto em mãos
- Óculos ou aparelho auditivo, se o candidato usa
- Exames recentes ou relatórios médicos, quando houver
- Contato do RH para receber o ASO
Como a MT2 ajuda a sua empresa
Você agenda sem ligação, o candidato é atendido de forma organizada e o ASO chega para o RH junto com as informações do eSocial. Quando o PGR e o PCMSO também são feitos conosco, a lista de exames de cada função já está pronta e o admissional fica mais simples. Para o passo a passo do ponto de vista do candidato, leia o guia do exame admissional.